מדיניות החברה
1. הנהלת החברה שואפת להציב את החברה כמובילה של ניהול אחראי בענף היהלומים, ותנקוט בכל האמצעים לוודא כי מוצרי החברה יהיו יוקרתיים ואיכותיים ויענו על צורכי הלקוח וציפיותיו במלואם.
2. הנהלת החברה תשאף למצוינות והצלחה עסקית, תוך התנהלות והתנהגות עסקית אחראית, ודיווח כספי בהתאם לחוק, תוך אימוץ ה- Guidelines System of Warranties של WDC
3. תכנון ויישום הפעילויות יקיפו ויחייבו את כל הגורמים בחברה ויעשו על פי דרישות תקן ה- COP של RJC .
4. החברה מבצעת את עבודתה בהתאם לחוקים, מפרטים ממשלתיים מחייבים, תקנים רשמיים ותקני גופים בינלאומיים, כולל הקפדה על קיום מדיניות קימברלי של מנהל היהלומים, אבני חן ותכשיטים הפועל תחת משרד הכלכלה בישראל .
5. החברה תפעל בהתאם לעקרונות הצדק הסביבתי ולמדיניות המקדמת שמירה על משאבי הסביבה ומניעת זיהומם.
6. החברה תפעל להדריך, לאמן ולספק אמצעים מתאימים לעובדיה לנהל את פעילויותיהם באופן אחראי מבחינת איכות, בטיחות, שמירה על זכויות אדם תוך אימוץ מדריך האו”ם לעקרונות השמירה על זכויות אדם בעסקים, אי לקיחת שוחד ואי הלבנת הון.
7. החברה אוסרת על עובדיה, כל צורה של אלימות, הטרדה (מינית, פיזית, רגשית) ישירה או עקיפה
8. כל עובד ו/או בעל תפקיד ומנהל בחברה, אחראי לבצע את המטלות והדרישות, והוא אחראי על האיכות והבטיחות, שמירה על זכויות אדם, אי לקיחת שוחד ואי הלבנת הון במהלך עבודתו.
9. החברה תביא לידיעת כל האנשים העובדים עבור החברה או מטעמה ולכל בעלי העניין את מדיניותה, ותתמוך באימוץ העקרונות של מדיניותה על ידי קבלני המשנה הפועלים עבורה ו/או ספקיה המספקים סחורה ו/או שירות.
10. החברה פועלת ותפעל לשוויון הזדמנויות, אי העסקת ילדים, אי העסקה בכפיה, מניעת אפליה מכל סוג שהוא ומחויבת להגנה על זכויות אדם.
11. החברה אוסרת על כל עובדיה והסוכנים/עובדים מטעמה, קבלת שוחד בכל הפעילויות והעסקים של החברה, תספק הגנה לעובדים המתריעים על מקרי שוחד, ו/או מסרבים לקחת חלק במעשה שוחד (לתת או לקבל תשלומי “המרצה”) לא תקנוס אותם ותפעיל סנקציות על עובדים שיפרו עקרון זה.
12. החברה אוסרת על הלבנת הון, מיישמת מנגנון בקרה בהתאם ותפעיל סנקציות על הפרת האיסור לכך.
13. החברה נוקטת בגישת (Know your Counterparty) KYC “דע את לקוחותיך וספקיך”, לפני בצוע התקשרויות עסקיות או שתופי פעולה
14. החברה מאפשרת ותאפשר לעובדיה את החירות להצטרף לארגון עובדים בהתאם לרצונם, להקים ארגון עובדים יחד עם אחרים, ומנגד – תשמור על זכותו של עובד שלא רוצה להצטרף לארגון עובדים.
15. החברה תטפח פתיחות ויצירת דו שיח עם עובדיה, בעלי העניין ועם הציבור הרחב תוך הקשבה לכל הנושאים העשויים להטרידם באשר לשיפור תהליכי איכות בחברה, סכנות אפשריות, השפעות של פעולות ו/או של עבודות, ותספק מענה מתאים לפניות.
16. החברה תמשיך ותשפר את התוכניות והביצועים עקב מחויבותה לשיפור מתמיד ומתוך מחויבות ואחריות לעובדיה, תוך התחייבות לעבוד ולפעול על פי דרישות כל דין, חוק ואחרים.
17. החברה תהיה זמינה לציבור בכל נושא הקשור לנושאי האיכות, איכות הסביבה וקיימות, בטיחות ובריאות בתעסוקה ולנושאים אתיים.
בברכה,
יחיאל סירי, מנכ”ל
אפריל 2024